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21 aprile 2026
Giurisprudenza Alte Corti ,#Contratto a termine ,#Corte di Giustizia ,#Rapporti di lavoro
Gli Stati membri, anche se non costretti a prevedere una conversione automatica del rapporto in caso di utilizzo abusivo del contratto a termine, sono tenuti a delineare un sistema di tutele alternative sostanziali ed effettive e che non risultino essere solo soluzioni formali o parziali.
Lo sancisce la Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con la sentenza relativa alla causa C-418/24 del 14 aprile 2026.
