3 marzo 2026
Giurisprudenza Alte Corti ,#Cassazione ,#Licenziamento ,#Disabilità ,#Risarcimento ,#Discriminazione
Non rappresenta un elemento idoneo a ridurre l’entità del risarcimento per licenziamento discriminatorio il silenzio del lavoratore sulla sua condizione di disabilità. Lo afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4623/2026.
La conoscenza o la conoscibilità della condizione di disabilità fa sorgere in capo al datore di lavoro un onere di attivazione preventiva: in presenza di elementi sintomatici, l’inerzia datoriale rende nullo il licenziamento perché discriminatorio.
