9 ottobre 2024
È legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente di un’azienda speciale con finalità pubbliche che assume un ruolo di vertice in una società privata di cui è anche socio. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 26181/2024.
L’impugnazione del lavoratore era già stata rigettata dalla Corte d’Appello che aveva ritenuto il doppio ruolo lesivo del principio di terzietà e di indipendenza, richiesto al direttore di un’azienda con finalità pubbliche e di interesse generale.
I giudici, nel confermare la pronuncia di merito, sottolineano che l’obbligo di fedeltà in capo al dipendente non va inteso solo come mero divieto di abuso di posizione, ma anche come divieto di condotte in contrasto con i doveri connessi con l’inserimento del lavoratore nella struttura e nell’organizzazione dell’impresa o che determino situazioni di conflitto con finalità e interesse della stessa.
