9 marzo 2026
È passibile di licenziamento Il lavoratore che sincronizza file di importanza strategica per l’azienda, senza autorizzazione e senza connessione con le mansioni di cui è incaricato.
Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 4371/2026.
Per i giudici il comportamento è ancora più grave perché non trova alcuna giustificazione plausibile con le mansioni a cui il dipendente è adibito e il comportamento è posto in essere in un momento inconsueto per lo svolgimento dell’attività lavorativa.
