24 settembre 2025
Il Tribunale di Pavia, con sentenza del 9 settembre 2025, ribadisce il principio per cui la forma scritta del licenziamento è una garanzia di certezza: dunque una mail di licenziamento priva di sottoscrizione non soddisfa il requisito legale perché non assicura l'identità del mittente né la validità del fatto.
