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26 giugno 2025
In caso di licenziamento orale grava sul lavoratore l’onere di dimostrare che la cessazione del rapporto sia da ricondurre alla volontà espulsiva del datore, manifestata anche attraverso comportamenti concludenti.
È il principio ribadito dal Tribunale di Catania, con la sentenza n. 2385 del 5 giugno 2025. Non è sufficiente la prova della mera cessazione dell’esecuzione della prestazione lavorativa.
