Nel caso in questione, una dipendente pubblica, nel settembre 2020, si era procurata involontariamente una distorsione al piede mentre si recava a prendere la figlia all’uscita da scuola, dopo aver richiesto un permesso orario secondo le linee guida della sua amministrazione.

L’Inail rigettava la domanda dal momento che l’infortunio non risultava legato a rischio lavoro, ma ad un rischio generico. Il Tribunale, richiamando l’orientamento giurisprudenziale della Corte di Cassazione, ha sottolineato che i lavoratori, durante permessi e pause accordate da norme e contrattazione collettiva, godono delle stesse tutele dovute durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di lavoro, che in questo caso coincideva con l’abitazione del dipendente.