Nel pronunciarsi, i giudici rimarcano che la giusta causa di licenziamento è nozione legale rispetto alla quale le previsioni dei Ccnl non sono vincolanti: hanno una valenza esemplificativa e non precludono l’autonoma valutazione del giudice di merito sull’idoneità delle specifiche condotte a compromettere il vincolo fiduciario tra le parti.

Il solo limite è rappresentato dal fatto che un licenziamento per giusta causa non può essere irrogato se questo è una sanzione più grave rispetto a quella prevista dal contratto collettivo in relazione ad una determinata infrazione.