Nel respingere il ricorso dell’Agenzia delle entrate, i giudici rimarcano che la preparazione del lavoratore dipende da più variabili e la quantità di ore non è determinante. Hanno quindi valorizzato la presenza di molte donne che, come dipendenti dell’Agenzia, chiedono di poter usufruire del lavoro part-time.

Svalutare questo contratto per le progressioni economiche penalizza le donne rispetto agli uomini nel miglioramento del trattamento economico. Aggiungono inoltre che la preponderante presenza femminile nella scelta del lavoro a tempo parziale “è da collegare al notorio dato sociale del tuttora prevalente loro impegno in ambito familiare e assistenziale”. La discriminazione va quindi a colpire “proprio quelle donne che già subiscono un condizionamento nell’accesso al mondo del lavoro”.