20 novembre 2023
In caso di licenziamento irrogato per un fatto sussistente, ma non rilevante disciplinarmente, il lavoratore ha diritto alla reintegra. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 30469/2023.
I giudici rilevano in via preliminare che la fattispecie dell’insussistenza del fatto si integra anche se la condotta contestata al lavoratore, pur esistente nella sua materialità, non presenta profili di illiceità. In tali ipotesi trova applicazione la tutela reintegratoria attenuata.
La reintegrazione trova applicazione non solo nel caso in cui il fatto non sia dimostrato nella sua materialità, ma anche quando, per quanto sussistente, sia privo di quella connotazione di illiceità, offensività o antigiuridicità tale e necessaria da renderne apprezzabile la rilevanza disciplinare.
