Il pronunciamento trae origine dalla causa intentata da un lavoratore che aveva ricorso giudizialmente per ottenere la legittimità del trasferimento disposto dal datore dopo la sua riammissione in servizio conseguente alla dichiarata nullità del trasferimento del ramo d’azienda in cui operava.

Confermando la sentenza di merito, i giudici rilevano che l’ottemperanza del datore di lavoro implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente. Eccezione a tale principio generale è rappresentata dall’ipotesi in cui il cambiamento della sede sia giustificato da sufficienti ragioni tecniche, organizzative e produttive, come previsto dall’art. 2103 c.c..