Il pronunciamento trae origine dal ricorso di una lavoratrice contro il suo ex datore di lavoro, per richiedere un risarcimento dei danni biologico e morale, scaturiti da una sindrome depressiva e ansiosa, sulla base di una costrizione ad un surplus di lavoro, consistente in un orario superiore a quello previsto dal contratto e nella necessità di recarsi in trasferta almeno una volta al mese.

Il Tribunale sottolinea che il lavoratore è chiamato a fornire la prova dell’esistenza di tale danno e del nesso di causalità con l’inadempimento datoriale, ma nel caso specifico la dipendente ha fornito un certificato medico privo di indicazioni sulla possibile o verosimile origine della patologia e una relazione da cui emerge la verosimiglianza dello stress lavorativo come origine della malattia, ma solo per ciò che è stato indicato dalla dipendente stessa.