4 aprile 2023
Il Tribunale di Roma, attraverso l’ordinanza del 14 marzo 2023, afferma che il datore di lavoro, se sospetta la perpetrazione di illeciti da parte del dipendente, può sottoporre quest’ultimo a controlli, avvalendosi anche di agenzie di investigazione.
Viene così sostenuto che da una parte è vietato per il datore ricorrere a controlli tramite agenzie investigative private per verificare l’adempimento della prestazione lavorativa o per controllare le modalità di esecuzione.
Dall’altra, il datore può eseguire, attraverso tali agenzie, “controlli difensivi” che possono verificare la realizzazione di comportamenti illeciti: nel caso in questione il mancato rispetto dell’orario di lavoro e l’abbandono ingiustificato del posto.
