Il pronunciamento trae origine dal caso di un autista di mezzi pubblici che aveva impugnato il licenziamento per aver pubblicato in un gruppo Facebook una foto dell’autobus di cui era alla guida con un insulto sul display della tabellazione. Già la Corte d’Appello aveva giudicato la condotta lesiva del vincolo fiduciario.

La Corte di Cassazione, confermando la sentenza di merito, rileva che la condotta può integrare l’appropriazione, per quanto temporanea, di un bene aziendale, con alterazione di un “documento di trasporto” (il display).

L’utilizzo distorto nei termini contestati integra un disvalore sociale notevole, che non permette l’applicazione di una semplice sanzione conservativa.