Con la sentenza relativa alla causa C-477/21, la Corte di Giustizia dell’Unione europea rimarca che il riposo giornaliero si aggiunge a quello settimanale, anche se precede direttamente quest’ultimo.

Il principio vale anche quando la legislazione nazionale concede ai lavoratori un periodo di riposo settimanale che è superiore a quello indicato dal diritto comunitario.

Viene infatti precisato che riposo giornaliero e settimanale rappresentano due diritti autonomi con obiettivi diversi:

• il primo consente al lavoratore di sottrarsi al suo ambiente di lavoro per un determinato numero di ore non solo consecutive, ma anche conseguenti ad un periodo di lavoro;

• il riposo settimanale permette al lavoratore di riposarsi nell’arco di ogni periodo di sette giorni. 

È quindi necessario garantire il godimento effettivo di entrambi. 

Se il riposo giornaliero rientra in quello settimanale, svuoterebbe del suo contenuto tale diritto, privando il lavoratore del suo effettivo godimento.