Con l’ordinanza 3437/2023, la Corte di Cassazione sottolinea che la determinazione dell’ambito di licenziamento collettivo, nel caso in cui le sedi operative dall’azienda siano molto distanti una dall’altra, non è oggetto di regola rigida e insuperabile. 

La regola generale per cui l’individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire con riguardo al “complesso aziendale” non va sempre applicata: può trovare eccezione se ricorrono oggettive esigenze tecnico-produttive.

Di conseguenza, la platea dei lavoratori interessati dalla riduzione può essere limitata ai dipendenti di un determinato reparto, settore o impianto, È però necessario che queste esigenze vengano esposte all’inizio della procedura e non alla fine.