Nel pronunciarsi, la Corte definisce i criteri di ripartizione dell’onere probatorio tra lavoratore e datore nelle cause di risarcimento del danno differenziale da malattia professionale. 

Da una parte, il committente è obbligato ad adottare tutte le misure necessarie per la tutela dell’integrità e della salute dei lavoratori, anche se dipendenti di impresa appaltatrice, fornendo l’adeguata informazione sulle situazioni di rischio e predisponendo quanto necessario per la sicurezza degli impianti.

Dall’altra, spetta al lavoratore, che lamenta di aver subito un danno alla salute a causa dell’attività svolta, il dovere di provare l’esistenza di tale danno, la nocività dell’ambiente di lavoro e il nesso tra i due elementi.