Si è tenuto oggi a Madrid, presso la Scuola di Pratica Giuridica dell’Università Complutense, il MedLabour Summit 2026 sulla trasparenza e la non discriminazione nel lavoro in Europa, primo evento internazionale organizzato congiuntamente da AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, ASNALA (Spagna) ed EDEKA (Grecia), le tre associazioni giuslavoristiche aderenti al Protocollo firmato a Cagliari lo scorso anno in occasione del Convegno nazionale di AGI.
Ad aprire i lavori è stata Ana Gómez Hernández, presidente di ASNALA, che ha sottolineato l’importanza della collaborazione tra le tre associazioni: «È un grande onore poter accogliere oggi a Madrid le delegazioni provenienti da Italia, Grecia e Spagna per il MedLabour Summit, nato da un’idea condivisa con Tatiana Biagioni e Kostis Bakopoulos per rafforzare la collaborazione tra le nostre associazioni – ha detto – questo percorso, avviato a Cagliari con la firma di un accordo un anno fa, rappresenta oggi una realtà concreta che ci riempie di orgoglio. Abbiamo scelto di dedicare questo incontro alla direttiva sulla trasparenza salariale, tema centrale per il diritto del lavoro europeo, e ci auguriamo che questo sia solo l’inizio di una cooperazione sempre più stretta tra i nostri Paesi».
A seguire, Tatiana Biagioni, presidente di AGI, ha ribadito le finalità dell’accordo: «L’obiettivo è promuovere il diritto europeo e rafforzare i rapporti tra le associazioni giuslavoristiche dei diversi Paesi, nella convinzione che si tratti di un Protocollo aperto, al quale potranno aderire anche altre realtà associative – ha spiegato – mettere in rete le associazioni significa rafforzarne il ruolo e l’impatto, anche nei rapporti con le istituzioni europee, contribuendo al confronto su un diritto che ormai applichiamo quotidianamente nelle nostre attività professionali, cioè il diritto europeo».
Sulla scelta del tema dell’incontro ha aggiunto: «La direttiva sulla trasparenza retributiva introduce un importante cambio di prospettiva nell’approccio al diritto antidiscriminatorio, privilegiando una logica di prevenzione rispetto a una logica meramente sanzionatoria. È un cambiamento significativo, ed è altrettanto interessante comprendere come la direttiva sarà recepita e applicata nei diversi ordinamenti nazionali. In Italia esiste già una prima disciplina di attuazione, che merita attenzione e approfondimento, mentre sarà molto utile confrontarsi anche con le scelte che faranno Grecia e Spagna».
La presidente AGI ha quindi concluso: «Ritengo che il contributo dei giuslavoristi europei sia fondamentale per lo sviluppo del diritto del lavoro in Europa. È importante che gli avvocati mantengano un dialogo costante con le istituzioni su questi temi, perché il nostro ruolo è centrale sia nell’attuazione dei diritti sia nella costruzione di una normativa orientata alla giustizia sociale».
Quindi, Kostis Bakopoulos di EDEKA, si è soffermato sia sul tema della trasparenza retributiva sia sugli impatti dell’intelligenza artificiale sul mondo del lavoro: «Il programma della giornata affronta temi centrali del diritto del lavoro europeo, come la trasparenza retributiva, la non discriminazione e la gestione algoritmica, questioni molto attuali ma complesse da applicare nella pratica. La sfida principale è garantire che i principi europei si traducano in strumenti giuridici efficaci, evitando che si trasformino in un mero aumento della burocrazia e assicurando una reale tutela dei diritti. In questo contesto, il diritto del lavoro si sta progressivamente europeizzando e il nostro auspicio è che questo incontro rappresenti l’inizio di una collaborazione stabile e duratura tra le nostre associazioni».
Infine, è intervenuta María Teresa Verdugo Moreno, presidente dell’Autorità indipendente spagnola per la parità di trattamento e la non discriminazione, istituita presso il Ministero dell’Uguaglianza spagnolo, che ha ribadito l’importanza del rafforzamento delle politiche europee in materia di uguaglianza e tutela dei diritti fondamentali. «Il diritto del lavoro e i giuslavoristi svolgono da sempre un ruolo pionieristico nella difesa dei diritti fondamentali, soprattutto a tutela di lavoratori spesso in condizioni di particolare vulnerabilità – ha sottolineato – il principio della parità retributiva per lavoro di pari valore è ormai consolidato nei Trattati e nelle norme internazionali, ma la sua piena attuazione richiede ancora un impegno concreto e costante. In questo contesto, la nuova normativa europea e nazionale rappresenta un quadro ambizioso e in continua evoluzione nella lotta contro ogni forma di discriminazione. Le autorità indipendenti per la parità di trattamento e le istituzioni di controllo hanno un ruolo essenziale nell’assicurare l’effettiva applicazione di questi principi, anche attraverso strumenti di vigilanza, cooperazione e adeguate risorse».
Terminati i saluti istituzionali, hanno preso il via gli interventi dei relatori e delle relatrici.
Il primo panel, dedicato ai fondamenti e ai contenuti della Direttiva (UE) 2023/970 – trasparenza retributiva, sistemi di remunerazione e regime sanzionatorio – e moderato da Ignacio Sampere Villar (ASNALA), ha visto la partecipazione di María Giovannone, socia AGI e docente dell’Università Roma Tre; Raquel Florez Escobar, socia ASNALA; Stamatina Yannakourou, socia EDEKA e docente presso la School of Law della European University Cyprus.
Dopo il coffee break, il confronto è proseguito sul tema del gender pay gap in Europa e sull’attuazione della direttiva nei diversi ordinamenti nazionali, con gli interventi di Ornella Patanè, socia AGI; Manuel López Franco, direttore della Organizational and Reward Strategy Consulting; Anna Tsifligou, socia EDEKA. Ha moderato Alicia Moro Valentín-Gamazo (ASNALA).
Nel pomeriggio spazio a un focus sull’algorithmic management e sulle discriminazioni generate dagli algoritmi, con un’analisi della giurisprudenza comparata. Il panel, moderato da Paz De La Iglesia (ASNALA), ha visto la partecipazione di Gionata Cavallini, socio AGI; Daniel Cifuentes Mateo, partner di Pérez-Llorca Abogados, S.L.P.; Alexios Papastavrou, socio EDEKA.
