9 settembre 2025
Giurisprudenza Alte Corti ,#Cassazione ,#Licenziamento ,#Giusta causa ,#Insubordinazione
Integra giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che, in presenza di un collega, si rivolge al superiore gerarchico con un epiteto volgare per dissenso rispetto ad una direttiva impartita. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 21103/2025.
Nel caso in questione, l’uso del linguaggio offensivo rappresenta una forma di insubordinazione: per quanto il ccnl preveda in generale sanzioni per litigi, ingiurie e risse, i giudici rimarcano che non è necessario che l’insulto venga ripetuto più volte per essere grave: incide la modalità con cui è espresso.
