5 giugno 2024
Il lavoratore che si assenta dal lavoro o commette altre irregolarità rilevate attraverso il dispositivo Telepass dell’auto aziendale non può essere licenziato in assenza di una informativa apposita al dipendente.
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 15391/2024, conferma così l’illegittimità del licenziamento disciplinare comminato da un’azienda che si è vista respingere il ricorso.
