29 dicembre 2022
I problemi economici dell’azienda o del datore di lavoro non sono una giustificazione valida per il mancato pagamento delle sanzioni relative a irregolarità in tema di sicurezza sul lavoro.
Lo ha stabilito la Cassazione, ribadendo che questo può avvenire solo nel caso in cui l’interessato non sia in grado di intendere e volere e neppure in grado di dare disposizioni ad altri per pagare.
